Directeur technique chargé de l’Informatique et du Fichier électoral Biométrique (DIFEB), Oumarou Saïdi a animé un point de presse ce lundi 26 Mars 2019. Il est relatif au recrutement d’opérateurs d’enrôlement, de contrôleurs, de superviseurs régionaux et communaux, de techniciens en maintenance informatique.

Dans le cadre l’élaboration du fichier électoral biométrique, la phase d’enrôlement biométrique nécessite le recrutement par la CENI d’importantes ressources humaines ayant des formations en informatique.

Pour conduire cette opération un Comité ad ’hoc a été mis en place par arrêté n°24/P/CENI du Président de la CENI en date du 30 novembre 2018. Ce comité est composé de :

  • Secrétaire Général de la CENI ;
  • Directeur technique chargé de l’Informatique et du Fichier électoral Biométrique (DIFEB / CENI) ;
  • Chef de Service Recensement et Cartographie de la CENI ;
  • Représentant du Département chargé de la supervision  et du contrôle des Opérations électorales de la CENI ;
  • Représentant du Département chargé de la logistique  et du matériel  de la CENI ;
  • Représentant du Département chargé de la communication, de la formation, de la sensibilisation, de l’éducation civique et de l’accréditation de la CENI ;
  • Représentant de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) ;
  • Représentant de la Haute Autorité de Lutte contre la Corruption et les Infractions Assimilées (HALCIA) ;
  • Représentant de la Société Civile ;
  • Représentant du Ministère de l’Intérieur, de la Sécurité Publique, de la Décentralisation et des Affaires Coutumières et Religieuses;
  • Représentant du Ministère des Affaires Etrangères, de la Coopération, de l’Intégration Africaine et des Nigériens de l’Extérieur;
  • Représentant de l’Institut National de la Statistique  (INS);
  • Personnes ressources

Comme vous pouvez le constater à travers la composition de ce comité ad ‘hoc toutes les dispositions sont prises pour conduire ce recrutement dans la transparence la plus totale.

Aussi, le 21 Février 2019, la CENI a-t-elle lancé des avis de recrutement des opérateurs d’enrôlement biométrique et du personnel technique d’appui.  Ces avis ont été largement diffusés à travers la télévision, les radios, la presse écrite, les sites Web de recrutement et les réseaux sociaux.  

Les différents postes à pourvoir sont les suivants :

  • Poste d’opérateurs d’enrôlement biométrique
    Principale exigence du profil, en dehors des conditions générales précisées dans l’avis de recrutement
    • Connaissance de l’outil informatique
  • Poste des contrôleurs d’enrôlement
    Principale exigence du profil, en dehors des conditions générales précisées dans l’avis de recrutement
    • BAC pro minimum ou équivalent
  • Poste de superviseur communal
    Principale exigence du profil, en dehors des conditions générales précisées dans l’avis de recrutement
    • BAC + 2 minimum en informatique
    • 2 ans d’expérience professionnelle
  • Poste de superviseur régional
    Principale exigence du profil, en dehors des conditions générales précisées dans l’avis de recrutement
    • BAC + 3 minimum en informatique
    • 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipe et dans la planification des activités
  • Poste de technicien en maintenance informatique et / ou électronique
    Principale exigence du profil, en dehors des conditions générales précisées dans l’avis de recrutement
    • BAC pro minimum en maintenance informatique et / ou électronique
    • 3 mois d’expérience professionnelle

Allègements

Il nous a été remonté que certains candidats rencontrent quelques difficultés (attentes) pour se procurer le casier judiciaire et le certificat de visite et contre-visite médicale. Pour pallier cette anicroche des allègements suivants sont apportés depuis le 12 Mars 2019 par un communiqué du Président de la CENI diffusé à la télé et à la radio :

  • Report de la date de clôture de 12 Mars au 1 er Avril 2019 ;
  • Pour tous les candidats, il est possible de déposer le dossier sans casier judiciaire, sans le certificat de visite et contre-visite médicale, sans la carte ANPE. Pour les candidats retenus ces documents sont à compléter avant la formation et la signature du contrat ;
  • Pour les opérateurs d’enrôlement
    • Initialement : Diplôme d’agent de micro-informatique ou une attestation en bureautique
    • Maintenant : justifier de la connaissance de l’outil informatique ;
  • Pour les techniciens en maintenance informatique et /ou électronique
    • Il faut justifier d’au moins 3 mois d’expérience professionnelle au lieu de deux ans initialement annoncés ;

Procédure de recrutement

  • Présélection sur la base des dossiers ;
  • Les candidats retenus seront appelés à passer un test pratique au centre unique de Niamey  pour le personnel d’appui (les techniciens : Superviseurs Régionaux, Superviseurs Communaux ; Contrôleurs d’enrôlement, techniciens de maintenance informatique) et dans chaque chef-lieu de région pour les Opérateurs d’enrôlement  (selon où le candidat a déposé sa demande)
  • Les candidats retenus à l’issue de la phase de test pratique suivront une formation au centre unique de Niamey

Mode opératoire

Tous les Opérateurs d’enrôlement et le personnel technique d’appui seront déployés sur toute l’étendue du territoire voire à l’étranger pour l’enrôlement des nigériens de la diaspora

Nous exhortons tous ceux qui ne l’ont pas encore fait à déposer leurs dossiers de candidature auprès des agences ANPE surtout pour le poste d’enrôlement où nous avons plus besoin du personnel et où il n’y a pratiquement aucune exigence si ce n’est la maitrise de l’outil informatique. Ils ont jusqu’au  1 er Avril 2019 pour le faire.

Je vous remercie